Как оформить вынужденный простой по вине работодателя и порядок его оплаты

Вынужденный простой на предприятиях сейчас является не таким уж и редким явлением. При этом действующее трудовое законодательство тщательно регулирует нормативы действий как для работников, так и для сотрудников при возникновении таковых неблагоприятных обстоятельств. Рассмотрим, как оформляется вынужденный простой по вине работодателя, должен ли он оплачиваться и в каких размерах производятся расчеты необходимых выплат.


Оглавление: 
1. Понятие вынужденного простоя, его виды
2. Вынужденный простой по вине работодателя: как оформляется и когда происходит
3. Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя

Понятие вынужденного простоя, его виды

Действующий Трудовой кодекс прямо рассматривает возможность простоя и даёт определение данному термину, равно как и описывает обязанности работников и работодателей во время такового периода. С точки зрения закона, под вынужденным простоем, согласно определению этого термина, в статье 72.2 Трудового кодекса РФ, подразумевается невозможность работника исполнять свои рабочие обязанности по техническим, экономическим, организационным или иным сходным причинам.

При этом трудовое законодательство предусматривает разделение видов простоя по причинам его возникновения. Так, вынужденный простой может возникать:

  • По вине работодателя. К таковым ситуациям относятся такие, в которых однозначно можно установить, что к простою привели действия работодателя, как умышленные, так и непредумышленные, в том числе и его бездействие.
  • По вине сотрудника. Вынужденный простой может возникнуть по вине сотрудника. Например, в ситуациях, когда работник фактически не допускается к работе по причине несоответствия нормативам безопасности труда, из-за незнания требований безопасности (при предварительном проведении инструктажа), либо если простой был обусловлен прямыми умышленными или непредумышленными действиями работника – например, при поломке оборудования.
  • По независящим от сотрудника или работодателя обстоятельствам. К таковым случаям может относиться влияние, в первую очередь, внешних непреодолимых факторов, таких как стихийные бедствия или иные форс-мажорные обстоятельства. Кроме этого, именно так будет расцениваться простой, возникший по вине действий третьих лиц. Однако есть целый спектр ситуаций, в которых применение такового вида простоя может быть признано неправомерным.

Вопросы, в целом непосредственно связанные с оплатой случившегося вынужденного простоя в зависимости от обстоятельств такового происшествия, рассматриваются положениями статьи 157 Трудового кодекса. В частности, данная статья устанавливает случаи, в которых простой в обязательном порядке должен подлежать оплате, а также ситуации, в которых оплачиваться таковое время не должно.

Обратите внимание

Следует отличать время вынужденного простоя от отпуска без сохранения заработной платы или отстранения сотрудника от исполнения его рабочих обязанностей. В таких ситуациях используются другие нормативы Трудового кодекса и оплата подобных ситуаций, равно как и возможность их объявления и назначения регулируются иными нормативами.

Вынужденный простой по вине работодателя: как оформляется и когда происходит

По вине работодателя простой на предприятии возникает в ситуациях, когда именно он виноват в том, что работник не может исполнять возложенные трудовым договором на него обязанности. При этом простой в обязательном порядке должен фиксироваться во внутренних нормативных документах – то есть, о наличии простоя должен быть оформлен приказ работодателя. Кроме этого, всё время простоя в обязательном порядке должно быть учтено в табеле учета рабочего времени. Действующие нормативы с 2013 года позволяют работодателям самостоятельно определять форму утверждения документов о наличии вынужденного простоя работников.

При необходимости, если работодателем не был выдан соответствующий приказ про наличие простоя работника, он может сам инициировать процедуру оформления такового состояния. Для этого необходимо написать на имя работодателя или непосредственного руководителя объяснительную или же докладную либо другой документ в свободной форме, в котором излагались бы факты, подтверждающие наличие этого состояния и невозможности исполнять трудовые обязанности.

В случае, если работодатель отказывается подтверждать факт простоя, сотрудник может обратиться в суд.

Обратите внимание

Наличие вынужденного простоя в исполнении рабочих обязанностей не освобождает сотрудника от посещения своего рабочего места в закрепленное трудовым договором время. Однако таковое освобождение может быть установлено положениями трудового договора, коллективного трудового договора, внутренними правилами распорядка на предприятии или непосредственной прямой договоренностью между работодателем и самим простаивающим сотрудником.

Следует помнить, что простой по вине работодателя отличается от простоя, по независящим от сотрудника или работодателя причинам. При этом работодатели часто стремятся использовать именно эту формулировку простоя. Спорными с этой точки зрения могут являться следующие ситуации:

  • Поломка оборудования. Если есть возможность доказать, что поломка произошла по причине несвоевременного обслуживания работодателем, то тогда в этом будет заключаться вина работодателя. В случаях, когда поломки были обусловлены иными причинами, то вины работодателя в таковом факте не будет, а значит вызванный таковой поломкой простой будет считаться возникшим по независимым причинам.
  • Экономическая ситуация. Часто простой может быть вызван кризисным положением на предприятии – отсутствием заказов, возможности выплачивать заработную плату в полном размере, кризисом необходимых кадров. При этом таковые причины могут внешними, то есть – считаться не зависящими от работодателя. Однако работник может всегда доказать в суде, что именно непрофессионализм и отсутствие учета возможных рисков работодателем являлось причиной кризисной ситуации – в таком случае простой будет учитываться как произошедший по вине работодателя.
Важный факт

В отношении работников культуры и творчества, находящихся в специальном перечне соответствующих профессий, время, когда они не занимаются фактическим исполнением своих обязанностей, например – выступлениями, показами, экспозициями, не может считаться простоем и соответственно, оплачивается в полной мере в соответствии с положениями заключенного трудового договора.

Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя

Порядок оплаты всех случаев вынужденного простоя, как уже говорилось выше, рассматривается положениями статьи 157 ТК РФ. Так, в случае если простой был вызван виной работодателя, то оплата сотруднику исчисляется в размере 2/3 от его среднего заработка за аналогичный период. При этом под средним заработком подразумевается вычисление среднедневного или среднечасового дохода исходя из показателей за последние два года труда на предприятии, с учетом всех премий и надбавок.

Ключевое отличие порядка оплаты вынужденного простоя по вине работодателя, либо по причинам, от него не зависящим, заключается в том, что во втором случае размер оплаты труда составляет 2/3 от установленного оклада работника, который в некоторых случаях может быть значительно ниже среднего заработка. Именно поэтому чаще всего работодатели стремятся оплачивать наличествующий простой по этой схеме. В случаях же, если в простое виноват сам работник, время такового неисполнения трудовых обязанностей вообще может не подлежать оплате.

Важный факт

Данные нормативы по оплате труда сотрудника являются минимальными. При наличии договоренности между сотрудником и работодателем, либо без неё, а согласно правил внутреннего распорядка, размер оплаты вынужденного простоя может быть и выше установленных нормативов. Но ни при каких обстоятельствах таковая оплата не может быть ниже данных трудовых норм.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (221 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...








captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.