Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы
Ситуации, когда заработная плата не выплачивается, или выплачивается, но в недостаточном объёме, достаточно частое явление в юридической практике. В таком случае работник имеет полное право обратиться в суд с иском о взыскании тех денег, которые ему должен работодатель. Подобные отношения между начальством и сотрудниками чётко описаны в действующем Трудовом Кодексе и особенно подробно в статье 142.
Оглавление: 1. Причины и способы взыскания 2. Оформление искового заявления
Причины и способы взыскания
Стоит отметить, что один из главных способов вернуть себе заработную плату — остановка деятельности. Если выплата задерживается на 2 недели, то сотрудник имеет полное право, известив работодателя, прекратить любую работу по своей должности. Но в статье 142 Трудового Кодекса перечисляются случаи, когда подобная остановка просто невозможна:
- Если в стране введено военное положение или особые меры, связанные с чрезвычайными ситуациями.
- В силовых структурах, главная обязанность которых — безопасность всего государства.
- Прекращать работу не имеют права государственные служащие.
- Организации, которые занимаются обслуживание производств, охарактеризованных как особо опасные.
- Сотрудники, которые по трудовому контракту занимают должности, напрямую связанные с жизнедеятельностью остального населения.
Но если ни одна из вышеуказанных причин не имеет места, то работник вправе остановить трудовую деятельность и не появляться во время смены на месте. При этом сохраняется его уровень заработной платы. Он обязан вернуться на работу только в том случае, если руководитель выслал ему письмо, где уведомляет, что готов выплатить долги по зарплате.
Второй способ, которым можно вернуть задолженности, это — постановление суда. Работник имеет полное право обратиться в суд, если проблемы с заработной платой длятся 3 месяца. Но тут нужно точно знать, когда начинается начисление этого срока. Если у работника претензии по поводу размера зарплаты, то 3 месяца нужно отсчитывать с того момент, как он впервые об этом узнал. В данном случае — с момента подписания зарплатной накладной. Если же случилось так, что зарплата начисляется, но не выплачивается, то срок начинает идти с момента, когда работника уволили.
Иск подобного плана необходимо подавать в городской суд. Стоит помнить, что такие дела не входят в сферу ответственности мировых судей. Обычно дело о взыскании платы отправляется по месту нахождения ответчика. Правда у работника есть право подать иск по месту работу, но только в том случае, если в этом филиале есть ответственное лицо работодателя или его представитель. И если это место точно указано в тексте подписанного трудового договора.
Работник, подающий иск подобного плана, государством освобождается от выплаты государственной пошлины. Все расходы, которые сопровождают процесс, будут взыскиваться с работодателя.
Также у сотрудника есть возможность получить возмещение морального вреда, если таковой было нанесён. Об этом нужно отдельно написать в самом заявлении, которое подаётся на рассмотрение в суд. Но стоит сказать, что обычно сумма для такого возмещения будет достаточно небольшой, но вполне соизмеримой с изъятой зарплатой.
Оформление искового заявления
Важно помнить, что исковое заявление о взыскании должно придерживаться тех же требований, что и другие документы подобного плана. Их можно найти в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса.
Если у организации, на которую подаётся иск, есть несколько филиалов или отделений, то подобные документы нужно подавать в суд, расположенный по месту нахождения основного офиса.
Скачать образец иска о взыскании заработной платы
Первая часть заявления — вводная. Здесь нужно чётко указать сведения о всех участниках предстоящего процесса. Нужно написать наименование суда и его фактический адрес, а также ФИО и место проживания самого истца. Вся информация об организации, с которой человек хочет получить свою заработную плату, в том числе полное наименование, все нужные адреса (как юридический, так и физический). Не стоит забывать о таких важных данных, как ИНН и КПП. Также нужно указать, какую именно сумму истец хочет взыскать с работодателя.
Стоит обратить внимание на то, что основное наименование иска необходимо записывать прописными литерами, а вот все уточнения и описания — строчными, не забывая брать заключения в скобки.
Вторая часть — описательная. Здесь нужно максимально информативно и лаконично указать все причины для обращения в суд. Вся информация о трудовых отношениях между сотрудником и работодателем, все даты — начала работы, увольнения (если такое было) и так далее. Документы, которые могут подтвердить сумму зарплаты сотрудника. Точный период, когда выплаты за труд не совершались. И все случаи досудебных разбирательств по этому поводу, а именно — требования о погашении, заявление о прекращении работы и подобные документы. А в конце нужно указать полный расчёт задолженности работодателя.
Стоит помнить, что можно взыскать не только саму заработную плату, но и другие издержки. В статье 236 ТК указано, что работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за каждый день, когда задерживалась заработная плата. Сумма такой компенсации — 1/300 от размера ставки работника. И, как уже указано выше, можно взыскать выплаты на возмещение морального ущерба, если таковой был. По статье 21 и статье 22 Трудового Кодекса, сумма подобной выплаты либо определяется по положениям трудового договора, либо назначается судьями во время разбора дела. Стоит помнить, что обычно такая сумма редко бывает больше фактической зарплаты сотрудника.
Последняя часть — резолютивная. Здесь нужно указывать те требования, которые выдвигает истец к работодателю. Чаще всего это взыскание задолженностей по оплате труда и тех расходов, которые повлекло за собой судебное разбирательство. И в резолютивную часть нужно вкладывать все необходимое для подобного разбора документы — трудовые договора, сведения о назначениях и так далее.
(450 голос., средний: 4,56 из 5)
Загрузка...
