Как обсуждать зарплату на собеседовании с потенциальным работодателем
Для того, чтобы получить желаемый уровень заработной платы, нужно знать, как обсуждать этот щекотливый вопрос с работодателем. Обсуждение денег, особенно с людьми, которые вполне возможно скоро будут их платить, достаточно сложный и комплексный процесс. Так что для каждого, кто ищет работу, необходимо обзавестись всеми доступными знаниями по этому вопросу.
Оглавление: 1. Как себя вести на собеседовании 2. Подготовка до собеседования 3. Стратегия поведения при разговоре о зарплате
Как себя вести на собеседовании
Первое, что нужно запомнить — никогда не задавайте вопросы о заработной плате ещё до того, как работодатель сделал официальное предложение. Или пока не спросил об этом. Если сразу, с самого начала, начать расспрашивать про деньги, то для руководителя это будет сигнал о том, что человек не лоялен. И как только ему предложат зарплату побольше, то он тут же разорвет трудовой договор и уйдет на новое место.
Если на собеседовании предлагают заполнить какую-нибудь анкету, то нужно с осторожность отнести к полю «Напишите, какой размер заработной платы Вас устроит». Если там не нужно писать какие-нибудь четкие цифры, то сразу же ставьте — «обсуждается». Также можно указать интервал. Запишите желаемый уровень зарплаты и прибавьте к нему 20% — это даст небольшое пространство для торгов, «подушку безопасности».
Также осторожнее со специалистами кадрового отдела — у них давно выработана схема, как вытягивать из человека его реальную «стоимость». Сначала они просят назвать минимальную сумму, за которую вы согласитесь работать, после чего спрашивают — а если немного меньше? Например, человек назвал 20 000 рублей. Кадровик у него спросит — а если Вам предложат 19 500, то всё, работать отказываетесь? Если человек говорит, что и за такую работать будет, то следующим вопросом кадровик снизит минимальный предел ещё на 500 рублей. И так, пока не дойдет до настоящего нижнего предела претендента.
Старайтесь аккуратно, но спокойно уходить от любых вопросов про зарплату. Нужно дождаться официального предложения о трудоустройстве, а потом уже узнавать заработную плату. Таким образом можно увеличить доверие работодателя — показать ему, что заработная плата не является решающим фактором.
Подготовка до собеседования
Важным фактором в разговоре о заработной плате на собеседование будет то, как кандидат подготовился к этому моменту. Если он не хочет продешевить и хочет знать, на что можно рассчитывать, работая на желанной должность, то претендент должен провести значительную подготовку ещё до начала собеседования.
Иногда случается так, что у человека есть одно собеседование, на которое он хочет попасть. Но даже в таком случае лучше сходить на пару других встреч только ради того, чтобы приблизительно представлять, какие требования выдвигаются к должности, на что можно рассчитывать.
На что нужно обращать внимание при подготовке к собеседованию:
Как индексируется зарплата, насколько часто выплачивается и в каком размере.- Все об отпуске, как он предоставляется, можно ли брать отгулы, вся информация о больничных.
- Будут ли поощрять материально за пройденное обучение, касающееся прямой трудовой деятельности.
- Есть ли какие-нибудь обучающие курсы и где они проводятся, внутри организации или возможны выезды на тренинги.
- Как дела обстоят с медицинским страхованием, есть ли оно и в каких размерах, что будет считаться страховым случаем, а что — нет.
Также внимательно изучайте все предложения, поступившие от работодателей. Вся информация, которая там есть, будет крайне полезна и нужно изучить её всю. Если потребуется какая-нибудь дополнительная информация, то за ней можно будет обратиться к работодателю. Главное не делать это в спешке и не частить. Пара вопросов, не больше.
Если пришло предложение с уже указанной зарплатой, то сразу узнайте, что у них с испытательным сроком. Организации, где он будет больше одного месяца, можно отметать почти сразу. Среди таких велик процент мошенников, несколько месяцев эксплуатирующих работника, после чего заявляющих, что испытательный срок не пройден.
Стратегия поведения при разговоре о зарплате
Первое, что нужно сделать — подготовиться. Это касается не только информации, о которой говорилось выше, но и моральной подготовки кандидата. Ему нужно выработать линию поведения, запастись аргументами и приготовиться к защите своих интересов. Также неплохо запастись путями отхода.
Главное помнить, что нужно держаться с достоинством. Всегда. Нужно показать работодателю, что нельзя упускать такого полезного специалиста, так что лучше записать несколько примеров продуктивной и эффективной работы. А на вопрос о том, почему ушли с предыдущего места работы, можно сказать что-то нейтрально-позитивное. Например — ушел из-за желания развиваться, потому что в той компании с этим были большие проблемы.
Также нужно помнить, что любые переговоры, даже собеседование с работодателем, должны вестись с соблюдением интересов обеих сторон. Не стоит гнуть свою линию до конца — так можно испортить отношения с потенциальной коллегой. Пойти на небольшие уступки, чтобы показать себя как командного игрока — отличная стратегия для любого собеседования.
Также стоит знать, что на собеседовании человека постоянно оценивают. Постоянно. Кадровику важно знать о кандидате все — его характер, взгляды, как сильно он будет отстаивать свои интересы. Таких специалистов учат распознавать подобные вещи во время беседы. Но большую роль играет и личные впечатления, не зависящие от профессиональных навыков. Можно быть лучшим в своём деле, но всегда есть шанс, что откажут в работе, если у кадровика сложилось негативное мнение.
Так что большое внимание нужно уделить своему поведению и одежде. Не обязательно одеваться в деловом стиле или помпезно (хотя это зависит от самой компании), главное тут — чистота, аккуратность и наличие собственного вкуса. Не стоит пережимать с украшениями, обвешиваясь ювелирными изделиями. Сдержанность — хорошее качество для любого кандидата и кадровый специалист точно обратит на него внимание.
(318 голос., средний: 4,47 из 5)
Загрузка...
