Здравствуйте! Дело такое. На днях у мужа на работе сообщили о предстоящем массовом сокращении штата (работает он официально)! Вышел в свою смену, и ему сообщили, что попадает под сокращение, без объяснения причин именно его кандидатуры (еще «сокращают» 2 человека, в кавычки выделила, т.к. нет никакого приказа и ничего подобного об этом). Просят написать заявление по собственному желанию. Просто дело в том, что мы молодая семья, и у нас грудной ребенок, и он является единственным кормильцем! При выборе из всего коллектива не было принято объективного решения, говорю не потому что это мой муж, а потому что это факт (выработка в числе первых, выполнение планов и т.п, не говоря уже о том, что семейным должно отдаваться предпочтение в таких ситуациях — это не только мое личное мнение, так гласит закон)! Отказавшись писать заявление по собственному желанию, ему открытым текстом сказали, что не выплатят черную з/п (это не для кого не новость, я думаю, что почти все частные организации именно так и работают) и появятся из воздуха 3 объяснительные от его лица, и его уволят чуть ли не по статье (повторюсь, что до этого к его персоне не было абсолютно никаких претензий!). КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, КТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ В ТАКОЙ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ?Отказываются уволить по сокращению и, конечно, никто не хочет выплатить 2 оклада, о выходном пособии я даже не зарекаюсь.
Мария
Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд, заявив о нарушении порядка сокращении численности или штата. Работодателю придется восстановить вашего мужа на работе и выплатить неполученные доходы за время вынужденного прогула.
