Отвечает
Григорян Арам Мартикович Юрист
На лицо грубое нарушение норм трудового законодательства. Работодатель не вправе принимать неосновательные решения об увольнении. Перечень оснований, дающих право на увольнение по инициативе работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ. Такого основания как "не нравлюсь работодателю" там нет. Намекните работодателю, что в случае увольнения вы подадите в суд иск о восстановлении на работе, и ему придется принять Вас на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
