Заставляют перейти на менее оплачиваемую должность, как отказать?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Муж получил ожог на производстве. Выкрутились так, что он сам виноват, лишили премии, мастера уволили. После больничного через неделю ему сказали, что на этом рабочем месте его оставить не могут пока и предложили: на другую менее оплачиваемую должность или, чтобы писал по собственному желанию. Работы в городе нет. Он один кормилец в семье с двумя детьми, т.к. я не могу работать, сижу по уходу за ребенком-инвалидом. Как быть в таком случае? Имеют ли право его переводить на нижеоплачиваемую должность и имеет ли право он отказаться?

Ольга

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Мальцева Елена Николаевна Юрист                      
                 

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ закрепляет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В данном случае, не вижу необходимости писать заявление по собственному желанию.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.