Является ли доказательством СМС-переписка при увольнении?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, будет ли являться доказательством СМС переписка между работником и работодателем, в которой работодатель прости работника после увольнения приехать в офис, получить расчёт и забрать трудовую книжку? Или с работодателя снимается ответственность по возрасту трудовой книжки только с момента направления почтового уведомления?

Ситуация такая, что работник мне написал смс: прошу вас расчёт произвести на карту. Я ответила ему: Придите получите расчёт и заберите свои документы. Работник ответил: хорошо. Вот я его и ждала.

Ирина

Есть ответ

Отвечает

Вербицкая Анастасия Валерьевна Юрист

Зарплату депонируйте, а трудовую книжку отправьте заказным письмом с уведомлением. Также составьте официальное письмо на имя работника (в 2-х экземплярах, один будет ваш, на нем в почте поставят отметку, о том, что второй экземпляр находился в этом конверте с просьбой явиться на работу) для того, чтобы он пришел забрать окончательный расчет. А еще лучше проконсультируйтесь в трудовой инспекции, т.к. он может туда заявление на вас написать.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.

«Мое право» - правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

Наверх

Является ли доказательством СМС-переписка при увольнении?

Вопросы по теме: