Является ли доказательством СМС-переписка при увольнении?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, будет ли являться доказательством СМС переписка между работником и работодателем, в которой работодатель прости работника после увольнения приехать в офис, получить расчёт и забрать трудовую книжку? Или с работодателя снимается ответственность по возрасту трудовой книжки только с момента направления почтового уведомления? 

Ситуация такая, что работник мне написал смс: прошу вас расчёт произвести на карту. Я ответила ему: Придите получите расчёт и заберите свои документы. Работник ответил: хорошо. Вот я его и ждала.

Ирина

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Вербицкая Анастасия Валерьевна Юрист                      
                 
Зарплату депонируйте, а трудовую книжку отправьте заказным письмом с уведомлением. Также составьте официальное письмо на имя работника (в 2-х экземплярах, один будет ваш, на нем в почте поставят отметку, о том, что второй экземпляр находился в этом конверте с просьбой явиться на работу) для того, чтобы он пришел забрать окончательный расчет. А еще лучше проконсультируйтесь в трудовой инспекции, т.к. он может туда заявление на вас написать.








captcha





captcha





captcha





captcha

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.