Уволили с работы по обвинению в воровстве, как поступить?

Доброго времени суток, подскажите, пожалуйста, как быть. Устроился работать в ресторан на должность бармен, устроили официально, договор всё есть, но в договоре написана сумма з/п 7000. Но договорённость была, что я работаю 100 рублей час, за ноябрь у меня 265 часов за декабрь 45, но з/п не отдают говорят о том, что мы воровали и всё покажет ревизия, сколько мне получать. В трудовой книжке меня уволили 13 декабря, подскажите как быть?! Я написал заявление с отработкой на 14 дней, но директор сказала писать заявление без отработки, по поводу воровства, она не оплачивает мне и менеджеру, она его тоже уводила. Говорит, что воровали я, менеджер и официанты, но з/п за ноябрь получили все, кроме меня и менеджера, ревизию они не дали нам провести просто уволили и всё.

Андрей

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! В случае увольнения без отработки, работодатель обязан был вас рассчитать, но исходя из белой з/п в 7 000 руб. Что касается воровства, то этот факт должен быть зафиксирован, а это значит, он (работодатель) до увольнения вас должен был провести ревизию, установить сумму недостачи. Если у него есть основания полагать, что это воровство, то тогда он должен обратиться в полицию и заявить об этом. Далее расследование или просто он может установить недостачу и, если вы подписывали договор с условием о материальной ответственности, то работодатель имеет право удержать недостачу с виновных лиц, при этом недостача должна быть документальна зафиксирована. Поэтому, если вам не выплатили з/п, то обращайтесь в суд, но имейте в виду, что расчет будет исходя из белой з/п.
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.