Отвечает
Елена Александровна Веар Юрист
Работодатель имеет право вам предоставить отпуск на срок от 1 до 5 дней без сохранения з/п по причине свадьбы (статья 128 тк РФ). Ключевые слова здесь "имеет право", но не обязан этого делать. Можете попробовать обратиться в профсоюз, если у вас таковой есть на предприятии, но маловероятно, что они смогут что-то предпринять. В данном случае работодатель прав, и даже предлагаемые 3 дня являются роскошью, зачастую работодатели, не желающие отпускать сотрудника, настаивают на 2 днях максимум.