Решил уволиться при окончании трудового договора, обязан ли я ходить на работу?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работал по трудовому договору, который заключался на срок 03.12.15 — 02.02.16. Работаю сменным графиком 2/2 в день. Последнюю смену отработал 2 февраля, 5 февраля решил не выходить на смену и уволиться. Приехал в отдел кадров после обеда, где-то в 13:20, мне сказали, что «все увольнения до 2-х, вы ничего не успеете. Приезжайте в понедельник к 9-ти». В понедельник написал объяснительную, что отсутствовал на рабочем месте с 05.02.16 по 06.02.16, т.к. решил уволиться. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить за прогул с записью в трудовой?

Андрей, Новосибирск

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист                     
                 
Нет, вас не могут уволить за прогул.

С вами заключен срочный трудовой договор, на Определенный срок, и вы в объяснительной изложили свое решение уволиться. Пишите заявление об увольнении и прикладывайте объяснительную. В случае, если работодатель захочет вас уволить за прогул, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Новосибирске.

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
ХРАМОВ АНТОН СЕРГЕЕВИЧ Юрист                      
                 
В соответствии с ТК РФ срочный договор оформляется на определенный срок, однако, в случае, если стороны не заявили о желании расторгнуть данный договор за 3 дня до его окончания, данный договор переходит в форму бессрочного трудового договора. Т.к. желания о расторжение договора не было изъявлено в установленном порядке, 05.05.16 Вы обязаны были явиться на работу.

По причине Вашего отсутствия, в Вашу трудовую книжку работодатель имеет право сделать соответствующую запись с последующим увольнением.
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
КОСАРЕВА СВЕТЛАНА АНДРЕЕВНА Юрист                      
                 
В случае если по окончании действия срочного трудового договора ни одна из сторон не уведомила другую об истечении срока трудового договора, трудовой договор продолжает действовать на общих основаниях, т.е. становится бессрочным. Но, так как 5 февраля, по окончании срока действия трудового договора, вы изъявили желание прекратить трудовые отношения, считаю, что увольнять вас за прогул работодатель не имеет право. Все вопросы трудоустройства работников решаются в процессе переговоров с работодателем и кадровым специалистом. Желаю удачи!.
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.