Отвечает
СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист
С вами заключен срочный трудовой договор, на Определенный срок, и вы в объяснительной изложили свое решение уволиться. Пишите заявление об увольнении и прикладывайте объяснительную. В случае, если работодатель захочет вас уволить за прогул, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Новосибирске.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.