Работодатель уволил во время декрета, что делать?

Добрый день, сложилась такая ситуация, что при выходе из декрета мне сообщили, что мой трудовой договор истек и в моих услугах не нуждаются. При этом, когда все это решили, мне даже не сообщили и не вернули трудовую книжку. Законно ли мое увольнение, пока я в декрете? И еще, я снова беременна.

Марина

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Козлова Татьяна Андреевна Юрист                      
                 
 

Здравствуйте с вами поступили незаконно, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Или подайте жалобу в прокуратуру на действия вашего руководства. 

Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Гаврилов Сергей Николаевич Юрист                      
                 
 

Закон не запрещает увольнять беременную: увольнение по собственному желанию. Закон запрещает увольнять женщину в положении по инициативе работодателя, даже на испытательном сроке.

Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
КОСАРЕВА СВЕТЛАНА АНДРЕЕВНА Юрист                      
                 

Трудовой кодекс РФ в ч.1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 трудового кодекса РФ.

Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.