Работодатель не рассчитывает при увольнении до ревизии, что делать?

Здравствуйте. Я работала в магазине «табак и сигары» (индивид. преприниматель) с 1 апреля 2016 г. официально. В трудовом договоре был прописан испытательный срок в 3 месяца, после того также подписан мной договор о материальной ответственности. Я работала очень много смен — по 17 смен (график 2 через 2, с 10 до 22, смена 666 р), т. к. моя сменщица была на больничном и еще беременная (т.е. должна пойти в декрет). Я работала 9 дней без выходных, а затем 4 дня попросила отдыха. Сменщица была на больничном, и в это время нас подменяли сотрудники из других отделов. Выявилась недостача на 7000 р, хотя когда мы вдвоем со сменщицей работали — недостачи не было.

После этого Алена (сменщица) пошла в декретный, ей нашли замену. Я решила уволиться, написала 16 июля заявление и 22 июля был мой последний рабочий день. Меня до сих пор не рассчитали, а вообще когда устраивалась — мне передавали отдел, была ревизия. Сейчас они невыплату зарплаты объясняют тем, что не могут найти нового сотрудника за такой короткий срок (у них кадровик в отпуске), и в нашем отделе опять работают сотрудники других отделов. В отделе камер нет, ничего нет, сигаретный шкаф — самообслуживание (хотя, я была против его установки и сообщала об этом руководство). И получается, они меня рассчитают, когда будет проведена ревизия, хотя это неизвестно когда будет, и я уже официально там не работаю, а работают непонятные личности. Что делать?

Оксана

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Вербицкая Анастасия Валерьевна Юрист                      
                 

Добрый день, обратитесь в трудовую инспекцию, здесь явное нарушение трудового законодательства.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.