Отвечает
Бойков Дмитрий Вадимович Юрист
Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.
Таким образом, если вы подали заявление об увольнении за 2 недели и работодатель настаивает на отработке, то полный расчет с вами должен быть произведен в последний день работы с учетом 2-х недель, либо уйти на больничный. За задержку расчетных и трудовой книжки на работодателя накладывается ответственность, в виде уплаты процентов.
Если вы говорите, что писали заявление 3 месяца назад, тогда действия вашего директора незаконны. У вас осталась копия вашего заявления? Смело идите с нею в суд.