Отвечает
Гордеева Ирина Юрьевна Юрист
Если Вы работаете на месте основного сотрудника, ушедшего в декретный отпуск, в случае, если Вы беременны, Вам придется уйти, когда выйдет основной сотрудник.
Работаю на месте декретного сотрудника, могу ли уйти в декрет?
Я работаю на основной ставке, которая за мной закреплена с 12.01.2015.
с 01.05.16, сказали, что моя ставка сократилась, меня попросили написать заявление, перевести меня на время декретного отпуска другого сотрудника, я по своей глупости согласилась, однако, документа о том, что моя основная ставка сокращена и расторжения со мной договора не было.
15.05.16 я узнала, что беременна, сейчас мне пришел новый срочный договор о переводе меня на «новую работу», с указанием того, что я работаю до того, как выйдет сотрудник, за которым закреплена ставка, и, соответственно, указаны сроки действия договора.
Договор я пока не подписывала, имеет ли это значение или уже поздно что либо делать? По правам, если я перейду на срочный договор, то меня могут уволить после отпуска по беременности и родам, и , соответственно, пособия, которые я могла бы получать 1.5 лет по уходу за ребенком, я получаю как безработная, соответственно, минимальные.
Ирина
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.