Оплачивается ли сотрудником обучение при увольнении?

По работе меня отправили на учебу, составили ученический договор.

По условиям договора, например: я обучился, заплатил за обучение 3 тысячи и эта сумма списывается за 3 года, и если я уволюсь раньше, я должен выплатить. Спустя 2 года я увольняюсь, т.е. списалось 2 тысячи и должен ли я выплатить эту тысячу за последний год? По сути они учили меня для себя, а не для меня. Говорят это можно оспорить в суде.

Обязан ли я выплатить часть суммы за обучение при увольнении?

Денис

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Вербицкая Анастасия Валерьевна Юрист                      
                 

Независимо от того, в чьих интересах учится сотрудник, организация вправе определить условия, на которых она оплатит расходы, связанные с его обучением. Обычно эти условия сводятся к тому, что после обучения сотрудник должен отработать в организации определенный срок.
Минимальную продолжительность работы после обучения следует оговорить в дополнительном соглашении с сотрудником (ст. 197 ТК РФ). Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), заключать дополнительное соглашение не требуется.

Если сотрудник уволился без уважительных причин, не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Объясняется это тем, что сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за нарушение условий, прописанных в соглашении или договоре (ст. 233 и 238 ТК РФ).
При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.