Обязательно после декрета переходить на сокращенный рабочий день?

Здравствуйте, я вышла на работу с декретного отпуска досрочно. В отделе кадров мне сказали, что нужен сокращенный рабочий день. Если я буду работать полный день — 12 часов, то уберут детское пособие до 1,6 лет. Составили договор, что мой рабочий день теперь 11 часов. Совсем недавно вызвали в отдел кадров и сказали, что нужно рабочий день урезать ещё на один час, так требует организация, выплачивающее пособие до 1,6 лет. Сейчас мой рабочий день составляет 10 часов, один час на кормление, который оплачивается. Но работаю я не 10 часов, а 12, в связи с увеличением объёма производства. А это считается уже сверхурочные часы, которые мне никто не оплачивает. Не понимаю просто, кто прав и как вообще поступать в данной ситуации.

Ирина

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист                      
                 

Вас вводят в заблуждение, детское пособие не связано с продолжительностью рабочего времени.

Вы подписали доп.соглашение к договору и теперь должны работать тот период, который указан там. Вся переработка подлежит оплате.









captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.