Здравствуйте. 21 января этого года устроилась на работу по договору. До сегодняшнего дня на руки договор не отдали, т.к. еще не подписали (на подпись отправляют в Москву). Сказали, что отправляют чуть ли не раз в полгода. Сегодня я пошла увольняться. По договору я должна отработать еще 2 дня. На вопрос «когда меня рассчитают?» мне поступил следующий ответ: «за период с 21 января по 31 января вы получите з/п 15 февраля. За отработанные дни в феврале вы получите 29 февраля. З/п у нас состоит из двух частей (15 числа и последнего числа месяца), поэтому так как вы устроились не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то мы вам выплатим не сразу, а частями з/п». У меня вопрос такой: в праве ли они так сделать? Или они должны рассчитать меня полностью одним днем?
(В договоре пункт о выплате денежных средств при увольнении не рассматривался)
Ирина
Здравствуйте! Если вы заключили трудовой договор, то работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения, если же вы заключили гражданско-правовой договор, то в договоре должно быть прописано стоимость услуг/работ и срок оплаты.
