Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос.
Согласно ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре указываются дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По истечении срока договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:
— во-первых, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока;
— во-вторых, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Таким образом, при наличии этих двух условий срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора возможно только в последний день срока его действия, при этом сторонам необходимо предпринять процедуру увольнения. Если у вас в трудовой книжке не стоит дата увольнения, вы не подписывали приказ на увольнение, то у вас договор автоматически продолжает действовать, поэтому работодатель обязан вам выплатить зарплату. Обращайтесь в суд.
