Можно уволить сотрудника, если он отозвал заявление в последний день?

Здравствуйте! Работник увольняется по собственному желанию, последний день работы 31 мая. 30 мая получаю письмо, в котором находятся заявление на отзыв заявления об увольнении, заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на неполный рабочий день. Все выплаты переведены на расчетный счет 30 мая до получения письма. Т.к. увольняемый работает учителем, его нагрузка на следующий год перераспределена. Можно ли его уволить?

Виктория

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист                      
                 
Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Плясунов Константин Андреевич Юрист                      
                 

По ст.77 ТК РФ указан порядок прекращения трудового договора по общим основаниям. 

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.