Можно считать за сокращение штата увольнение из-за отсутствия вакансий?

Здравствуйте. Я мама двух детей 5 и 11 лет. Работаю кассиром-операционистом в сети Окей. В ночное время (2 через 2, с 22 часов до 10 утра). Потому что с таким графиком удобно забирать ребёнка из садика. Скоро собираются убирать ночные смены, и поэтому многим уже предлагали работать в день. Но если мне неудобно, то придётся увольняться. Некоторые уже уволились. Считается ли это сокращением штата? Какими правами я обладаю в данной ситуации? И ещё вопрос, мы работаем 2 через 2 ночи с 22 до 10 утра, должен ли быть у нас перерыв? Сколько?

Я уже интересовалась, смогут ли мне предоставить удобный для меня график ,чтобы забирать ребёнка из сада. Мне сказали нет. По законодательству возможно такое?

Людмила

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист                      
                 

"Многие уже уволились. Считается ли это сокращением штата?"

Смотря как они уволились, вы не рассказали подробно. Если они написали заявление об увольнении по собственному желанию, то не считается сокращением штата. Если их за 2 месяца работодатель предупредил о сокращении, а далее выполнил все процедуры, которые предполагаются при сокращении, то считается сокращением.

Теперь по вашему вопросу с изменением графика.

Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается - ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Такие случаи, когда изменение допускается, также оговорены ТК РФ: ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как видите, в этом случае работодатель должен предупредить об изменениях за 2 месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.