Здравствуйте. Происходит реорганизация гос. учреждения. Предлагают подписать увольнение по обоюдному согласию или перевод на новую должность. Утверждают, что должность, скорее всего, будет ниже и соответствующее понижение заработной платы. А так же, что новое место работы будет располагаться в пригороде (хотя по договору рабочее место прописано непосредственно в городе). Или же при подписании увольнения по обоюдному согласию работодатель обязуется выплатить компенсацию в размере 2х окладов, не выплаченную на дату расторжения з/п и отпускные. Могу ли я в таком случае отказаться от перевода, но запросить компенсацию в тройном окладе (вместе со всем остальным). Но если же мне не пойдут на встречу, и я откажусь от подписания того и другого варианта, то что ждет? Заставят писать по собственному желанию? И останусь ни с чем в таком случае? Или в принудительном порядке переведут на неудобную мне должность?
Марина
Если существенно меняются условия труда и договора, Вы в праве отказаться, и Вас должны будут сократить в связи с ликвидацией организации и выплатить компенсацию. Не соглашайтесь на условия, если считаете, что они нарушают Ваши права.
Вопрос о выплате тройного оклада при расторжении ТД по соглашению сторон необходимо решать с работодателем. Принудить его это сделать не получится - законом такая обязанность работодателя не закреплена.
