Отвечает
Запрудная Дарья Игоревна Юрист
Добрый день, Елена.
Всё дело в том, что уважительные причины невыхода на работу законодательно не закреплены. И в каждом отдельном случае нужно оценивать все обстоятельства прогула.
Как правило, уход за одним из членов семьи судами признается уважительным, в том случае, если вы можете предоставить доказательства. Так допустим, если вам потребовалось отвести вашу бабушку в больницу, то вы можете предоставить справку об оказании медицинской помощи вашему родственнику или о госпитализации.
Для начала ваша бабушка должны обратиться в орган опеки и попечительства, с заявлением о том, что она нуждается в такой помощи. С заявлением должен быть предоставлен документ, подтверждающий состояние ее здоровья (то есть причина по которой ей тяжело передвигаться и т.д.)
Затем в орган опеки и попечительства предоставляется заявление лица, готового стать помощником, то есть вас.
С данным заявлением, также прилагается проект договора, который будет подписан между вами и вашей бабушкой. В договоре подробно должны быть подробно расписаны все права и обязанности.
Кроме того, вам понадобится собрать ряд справок и предоставить характеристику с места работы.
