Здравствуйте! Я работала полтора месяца на организации. На испытательном сроке было допущен мной брак в производстве. Но работодатель допустил меня к работе. Через половину месяца, как прошел испытательный месяц, у меня заболела дочь, и я была вынуждена уйти на больничный. Как только я позвонила работодателю, он мне сообщил, что увольняет и, чтобы я пришла за своими расчетными. А тогда, после испытательного срока я ему принесла свою трудовую книжку, он ее взял и сказал, что оформит в начале месяца. В итоге, когда я пришла за расчетными, он сказал, что их не отдаст, так как я тогда сделала брак в производстве и трудовую книжку мне тоже не отдает по причине, что якобы он ее не нашел, предлагает мне искать у себя. Обратилась в инспекцию. А я никак не была оформлена и мне посоветовали идти в суд с исковым заявлением. Так вот, когда я ему сказала про суд, он пригрозил, что тоже обратится в суд и чтобы по решению суда изъяли с меня за этот брак. Подскажите, что мне сделать и как правильно?
Олеся
Есть ответ
1. Иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, о взыскании заработной платы, восстановлении на работе, оплата вынужденного прогула.
2. По браку на производстве: вопрос в том по вашей вине или нет произошел брак на производстве. Данные об этом должны быть зафиксированы документально, отражены в бух.учете. Должно быть проведено служебное расследование в составе комиссии из нескольких человек, с вас должны были потребовать письменные объяснения, и по результатам должен был составляться соответствующий акт, с которым вас должны ознакомить под роспись.
