Может работодатель отказать в отпуске при временном договоре?

Здравствуйте! Работаю в организации ООО «Название», по договору, который перезаключается, по окончанию, каждый год. В данной организации работаю уже больше двух лет. Отпуска уже брала, все было нормально. Сейчас очередной договор заключен с 24 июня текущего года. Хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. Графика отпусков у нас нет. Может ли мне отказать работодатель и на каких основания? Учитывается ли тот факт, что в данной организации я работаю больше двух лет и в трудовой книжке прописана дата приему на работу (26 декабря 2014 года)?

Виктория

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист                      
                 

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК РФ.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.