Может ли работодатель уволить беременную за прогулы?

Добрый день. Я 5 месяцев не выходила на работу, так как думала, что меня уволили. А работодатель думал, что я на больничном, и ждал больничные листы. Сейчас я узнаю, что меня до сих пор не уволили, и я решила вернуться на работу. И на данный момент я беременна. Имеют ли право меня уволить за те прогулы задним числом? Или как решить этот вопрос?

Наталья

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Фадеев Руслан Сергеевич Юрист                      
                 

В данный момент Вас уволить не могут, т.к. Вы находитесь в положении. Если работодатель будет увольнять задним числом, просить написать заявление по собственному желанию, не соглашайтесь и сразу обращайтесь в суд или же трудовую инспекцию. Поскольку за прошедшие пять месяцев ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть договор, он продолжает действовать. Максимум могут предъявить дисциплинарные взыскания, такие как выговор.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.