Отвечает
Безрукавая Надежда Ивановна Юрист
Работодатель не прав.
Задолженность перед предприятием - это, видимо, материальная ответственность. Чтобы возложить на вас материальную ответственность, нужен для начала договор о материальной ответственности между вами и предприятием, ваша должность должна входить в перечень должностей, утв. приказом минтруда, при занятии которых с работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Кроме того, возложению ответственности должна предшествовать процедуры (инвентаризация или т.п., должен быть составлен акт выявленной недостачи и тп). Смотрите ст. 247 ТК РФ.
В вашем случае статью 140 ТК РФ никто не отменял: вас должны рассчитать в день увольнения. А вопросы материальной ответственности решаются отдельно.