Отвечает
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист
В этом случае работодатель должен предложить другую работу, а если таковой не имеется то работник подлежит увольнению.
Могут уволить, если противопоказания к ночной работе?
Имеет ли право работодатель уволить, если у работника есть медицинское противопоказание к ночной работе, а его график предусматривает захват 2 часов ночного времени?
Игорь
Есть ответ
Отвечает
Плясунов Константин Андреевич Юрист
По ст.81 ТК РФ только.
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.