Могут перестать платить премию при отсутствии нарушений?

Добрый день! Помогите советом!

Итак описываю ситуацию:

В начале марта 2014 вышла на работу в организацию, получала оклад и премию ежемесячно и стабильно. В апреле 2014 изменилось руководство.

В октябре 2014 ушла в декрет, июль 2016 вышла из декрета и меня хотели сократить, но не смогли т.к. у меня трое детей и муж временно нетрудоспособен. Предложили перевод в другой отдел с сохранением з/п, я согласилась и получила в конце месяца только оклад без премии. В трудовом договоре прописано, что премирование за хорошую работу и по усмотрению руководства. Премию платят почти всем. Трудовой договор не нарушала, работу своевременно исполняла. Насколько это законно? И что я могу предпринять? Для моей семьи это копеечные суммы без премии. Спасибо всем кто отозвался.

Ирина

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Пензина Ксения Олеговна Юрист                      
                 

Здравствуйте, как вы сами сказали: "В трудовом договоре прописано, что премирование за хорошую работу и по усмотрению руководства". Таким образом, руководство ТК не нарушало, оплата вам только оклада без премии - абсолютно законна.

Премия не прописывается ни в каких документах, до вашего декрета она не была обязательной, просто раньше ваше руководство награждало вас премией, а сейчас нет. И они имеют на это право.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.