Как уволить беременную женщину по закону?

Можем ли мы уволить сотрудницу, если она утверждает, что беременна, но у нас нет документов, подтверждающих ее беременность? Почти три месяца назад она позвонила и сказала, что забеременела, плохо себя чувствует и не будет, скорее всего, больше работать. И попросила оформить ей отпуск. Я согласилась сначала, но она так и не явилась, чтобы написать отпускное заявление. Потом она опять позвонила и сообщила, что ее положили на сохранение. Я попросила ее уволиться по собственному. Она не согласилась. Через месяц появилась с б/л, но мне его не оставила. И уволиться снова отказалась. Вчера мне на электронную почту пришло письмо, где она требует оплату отпуска по временной нетрудоспособности. Иначе грозит пойти с заявлением в инспекцию труда и межрайонную прокуратуру. Мы ей оплатили рабочие дни, а по остальным документов-то нет. Стоят прогулы. Нет документов, которые бы подтверждали, что она беременна. Нет заявления на отпуск. Что нам делать? Можно ли в этой ситуации уволить сотрудницу?

Березуцкая К.С.

Есть ответ
Отвечает Кузьмин Максим Михайлович юрист

Сделайте официальный запрос в женскую консультацию. А там решайте. Если не беременна, увольняйте за прогулы. Ну, а беременную, конечно, увольнять нельзя.

Отвечает Марченко Ирина Викторовна юрист

По ТК увольнять беременную нельзя. Однако по тому же ТК она обязана предоставлять документы, подтверждающее ее состояние и трудоспособность. Договаривайтесь с женщиной, пусть приносит документы. А там уж оформляйте все по закону.









captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.