Как выгоднее сотруднику уволиться после предупреждения о сокращении?

Добрый день. Нам нужна консультация по трудовому вопросу. Вопрос заключается в следующем. Сотрудники компании получили уведомление о сокращении в течении 2х месяцев. На данный момент компания не предоставляет никаких вакансий. Как мы понимаем есть 2 пути решения ситуации:

1) увольнение по согласию сторон

2) досрочное расторжение по согласию сторон

3) уйти по сокращению через 2 мес

Какой из данных вариантов самый выгодный для сотрудников? И каким образом и в каком размере будут осуществляться выплаты. Спасибо.

Виктория

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Клыкова Анна Александровна Юрист                      
                 
 

Здравствуйте! Самый выгодный для Вас - увольнение по сокращению штата, поскольку в этом случае трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации. В целом, если прекращение трудовых отношений будет на основании соглашения сторон, то в нем также можно предусмотреть на каких условиях договор расторгается. Можете ознакомиться со статьями 178, 180 ТК РФ. 









captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.