Как уволить учительницу, если она замучила коллектив?

                           

Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист                      

                 

Основания прекращения трудового договора, указанные, в частности, в ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ, при наличии соответствующих обстоятельств могут являться и основаниями для прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками.

Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые (должностные) обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Расторжение трудового договора по указанному основанию может применяться не только если аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, совершен педагогическим работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, но и в случаях совершения такого проступка вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных гл. 13 ТК РФ, по отношению к педагогическим работникам общеобразовательных учреждений такими основаниями являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Со своей стороны думаю, что неоднократное нарушение устава вполне подойдет. И ещё совет, узнайте по каким именно основаниям (юридическим) увольняли этого работника ранее. Это Вам поможет.

                           

Рустамова Вероника Викторовна Юрист                      

                 

В соответствие с ч. 5 п. 3. ст. 28 ФЗ от 29.12.12 № 273 "Об образовании в Российской Федерации" заключение и расторжение трудовых договоров с работниками относиться к компетенции образовательной организации. В соответствие с ч. 4 п. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ (ч. 5, ч. 14 п. 1), ст. 336 ТК РФ.

Основанием для увольнения может послужить 1) повторное, в течение одного года, грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, 2) применение методов воспитания, связанных с психическим и (или) физическим насилием над личностью обучающегося (Ст. 336 ТК РФ).

Следовательно Вам необходимо доказать либо нарушение устава, либо психическое давление на детей, вызванное проверками на основании жалоб учительницы.