Отвечает
Никонов Вячеслав Андреевич Адвокат
Статья 173. ТК Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Если угрожают увольнением, пригрозите в ответ обращением в гос. инспекцию труда, работодатель здесь однозначно не прав, его обяжут предоставить Вам учебный отпуск и могут наложить штраф.
Напишите работодателю письменное заявление на уч. отпуск в 2х экземплярах и один с отметкой о принятии оставьте себе, в заявлении укажите, что в случае отказа в предоставлении отпуска или отсутствии ответа, Вы обратитесь в труд. инспекцию.
