Имеет ли право работодатель направить сотрудника после декретного отпуска в другой филиал?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я планирую выйти на работу из декретного отпуска досрочно. Знаю, что мне положена та же должность, но я работала в филиале организации, которая находится рядом с домом, и хотелось бы выйти на работу именно в этот филиал. Так как с ребенком до 3-х лет это территориально удобно. Вправе ли работодатель направить меня в другой филиал территориально сохраняя при этом должность.

Марина

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист                     
                 
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Письменное согласие работника - необходимое условие для переводов, как на другую постоянную работу, так и при временных переводах на другую работу (статья 72.1 Трудового кодекса РФ) .

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) статья 256 ТК РФ.

Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Никонов Вячеслав Андреевич Адвокат                      
                 

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК на время отпуска по уходу за ребёнком сохраняется место работы, если в Вашем трудовом договоре прописано, что местом работы является именно этот филиал, Вас должны принять туда же.
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.