Добрый день! У меня такая ситуация. В Сентябре я устроилась на работу в компанию, на должность продавца. В первый же день я принесла все необходимые документы для официального устройства (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка). Трудовой договор мне так и не был предоставлен. Т.к. руководитель говорил, что он либо в офисе, ещё не выслали, либо у него в столе. Отдаст позже.
Недавно я узнала, что беременна и сразу сообщила руководителю. Через день меня увольняют, со словами, что мне ничего не должны и официально меня не устроили. Как быть в такой ситуации? Доказательства, что я там работала есть: пропуск с фотографией и названием магазина, все отчеты по продажам, справки кассира с моей фамилией, и журнал-кассира — операциониста заполняла тоже я. Также есть очень много свидетелей. Жду вашего ответа.
Виктория
Есть ответ
К сожалению, Ваша ситуация не единична.
Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145). Ну с этим у Вас по всей видимости проблем нет.
На основании ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения ИП.
Уволенной необходимо написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда, для проверки деятельности работодателя. в жалобе подробно изложить ситуацию, приложить все доказательства, расчетки по зарплате, все журналы и записи с работы с ее фамилией.
