Директор требует оплатить штраф за обучение при уходу с работы, что делать?

Устроилась на работу в Макдоналдс, параллельно училась и жила в общаге. По семейным обстоятельствам пришлось уйти из места обучения, следовательно, жить мне негде. В следствии этого и работать в этом городе я не могу. Стажировалась три дня, на четвёртый позвонила и сообщила об уходе. Директор в ответ начала угрожать судебным разбирательством, после которого я должна буду вернуть им 40 000 рублей, которые якобы уже были затрачены на моё обучение. Трудового договора у меня на руках нет, трудовой книжки нет. Возможно ли судебное разбирательство после которого мне нужно будет вернуть сорок тысяч?

Оксана

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ
Сковоронских Ирина Алексеевна Юрист
Здравствуйте. Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ). Согласно части второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, обязанность заключить трудовой договор с работником возложена на работодателя. Его отсутствие расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства, что может повлечь для работодателя негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, работодателем нарушен трудовой кодекс. Поскольку фактически договора нет, то к какой ответственности вас собрался привлекать работодатель - неизвестно.
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист                     
                 
На период стажировки заключается срочный трудовой договор.

Если с вами не был заключен трудовой договор и не был издан приказ, и вы ничего не подписывали, то в суд идти не с чем. А если директор вам угрожает, обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.