Работодатель распространяет ложную причину увольнения, что делать?

Подскажите, пожалуйста, один руководитель предприятия в общем чате руководителей (человек 20) высказался о том, что меня уволили по статье за воровство (хотя это не так). А также вся эта группа оскорбляла еще одного работника, а также приписывали то, что этот сотрудник не совершал. Т.е распространяли заранее неверные сведения, порочащие честь и достоинство и подрывающих его репутацию.Городок маленький, все друг друга знают. А также заставляли оплачивать товар, якобы украденный, или увольняться. Ко всему вышесказанному один из собеседников высказал свое мнение о том, что в такой ситуации он бы продал этого сотрудника на органы. Как быть?? (есть переписка, есть диктофонная запись, в которой говорится о том как «лучше уволиться»).

Геннадий