Отвечает
Горбунов Олег Алексеевич Юрист
Здравствуйте.
За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).
При обнаружении повреждения товара должен бы быть составлен акт о порче имущества, который и является доказательством повреждения.
Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:
- назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
- истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
- определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
- если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.
В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Если никаких документов не составлялось, проверок не проводилось и вы ничего не подписывали, то вас просто обманывают.
