Декрет при двойне: срок отпуска, выплаты
Рождение двойни для современной семьи – не всегда ожидаемое событие, которое требует дополнительных расходов, затрат времени и сил. Поэтому государство гарантирует дополнительные социальные льготы матерям, вынашивающим или родившим нескольких детей одновременно. При этом, таковые социальные бонусы касаются как непосредственного периода беременности, так и последующего ухода за уже рожденными детьми.
Оглавление: 1. Дополнительные гарантии при рождении двойни 2. Расчет пособий и выплат при двойне 3. Материнский капитал за двойню
Дополнительные гарантии при рождении двойни
При наступлении беременности, в соответствии с положениями ст. 255 каждой женщине полагается отпуск по родам и беременности. При этом данная статья учитывает повышенную нагрузку на организм матери и предусматривает дополнительные две недели отпуска перед родами, а также 40 дней отпуска по беременности после родов, в сравнении с обычными нормативами. Таким образом, беременная двойней женщина в целом получает 194 календарных дня отпуска против 140 дней при обычном течении беременности.
В случае оформления дополнительного больничного листа во время действия отпуска по беременности или родам, дни больничного листа добавляются к дням отпуска, однако оплачиваются не работодателем, а Фондом социального страхования.
Во время беременности также женщинам выплачивается в установленном порядке пособие за раннюю постановку в женской консультации на учёт. Тем не менее, в случае с двойней таковое пособие не увеличится в сравнении с одноплодной беременностью, так как оно выплачивается непосредственно за факт начала обслуживания в медицинском учреждении. Таким образом, непосредственно во время беременности будущая мамочка может рассчитывать, в первую очередь, исключительно на собственные накопления, а также выплаты государственного соцстрахования на время нахождения в отпуске, так как размер пособия за постановку на учёт минимален и составляет с учетом индексации в 2019 году всего 628 рублей.
На время отпуска по беременности оплата социальных выплат за фактическое время отпуска проводится работодателем либо фондом социального страхования, если предприятие, на котором была трудоустроена забеременевшая сотрудница, было ликвидировано.
Расчет пособий и выплат при двойне
В случае рождения двойни, каждая женщина может рассчитывать на сохранение в течение полутора лет после рождения детей и во время отпуска по беременности и родам 40% своего среднего заработка, однако таковые выплаты не могут превышать установленного максимума в 266 тыс. рублей на всю длительность отпуска по родам и беременности. При этом в таковых расчетах учитываются все надбавки и премии. Минимальный размер пособия в этом случае аналогичен размеру минимальной заработной платы. При этом таковое пособие также будет одинаковым как в случае рождения одного ребёнка, так и при двойне.
В то же самое время, каждая молодая мать имеет право рассчитывать на двукратное пособие за рождение детей – по 16350 тыс. рублей. Во время ухода за уже рождёнными детьми, на каждого ребёнка работодателем или фондом социального страхования будет выплачиваться 40% от заработка за последние два года. Минимальный размер таковых выплат на 2019 год при двойне составит 10079 рублей ежемесячно (3795 р. на первого ребёнка, 6284 – на второго). Максимальный же размер выплат при двойне будет составлять 49072 рублей.
Некоторые работодатели могут учитывать лишь выплаты за одного из детей в качестве предоставляемого им пособия. В таком случае необходимо оформлять жалобу в Фонд социального страхования с требованием пересчета размера выплат по уходу за детьми. При этом в случае рождения тройни, мать может рассчитывать и на большее увеличение выплачиваемых ей ежемесячно средств.
Следует помнить, что помимо установленных на федеральном уровне разнообразных пособий и льгот для беременных женщин и матерей, во многих субъектах Российской Федерации устанавливаются дополнительные стимулирующие демографию выплаты молодым родителям, называемые «губернаторские». В числе таковых присутствуют и специальных надбавки за рождение двойни или тройни. Порядок выдачи подобных выплат может отличаться в зависимости от конкретного региона.
Материнский капитал за двойню
Так как ФЗ №256 от 29.12.2006 года предусматривает единовременную выплату материнского капитала при рождении второго ребёнка, молодая мать, родившая двойню, имеет полное право на моментальное получение материнского капитала, который выдается в виде сертификата. При этом на 2019 год материнский капитал за двойню составляет 453026 рублей – в бюджете на 2019 год не было заложено его индексирование.
Материнский капитал отличается от других видов пособий невозможностью родителей свободно распоряжаться его средствами. Использовать их можно будет исключительно по достижению детьми трёхлетнего возраста, либо до этого, в случае если таковые средства будут тратиться на покупку жилья, выплату уже существующего ипотечного кредита либо улучшение общих жилищных условий семьи с соблюдением необходимого регламента проведения работ.
Рекомендуем прочитать: Как направить материнский капитал на улучшение жилищных условий?
Материнский капитал можно получить за второго или любого последующего ребёнка, однако одному родителю он выдаётся исключительно раз в жизни, вне зависимости от количества последующих детей. При этом отец может претендовать на получение таковых выплат только в случае, если он является единственным родителем или опекуном рождённых детей (в случае смерти матери или отказа её от исполнения своих родительских обязанностей).
Таким образом, размеры материнского капитала также не зависят от того, была ли рождена двойня, или просто второй ребёнок в семье – выплачиваемая сумма будет фиксированной. Однако в случае с рождением двойни таковую сумму можно будет потратить непосредственно на обучение или другие потребности любого из родившихся детей, а не только того, с рождением которого оформлялся данный сертификат.
(10 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
