Декрет для предпринимателя

Вопросы предоставления декретного отпуска, а вместе с ним – и компенсаций, в первую очередь в России рассматриваются положениями Трудового кодекса. Таким образом защищаются права трудящихся, однако предприниматели, особенно индивидуальные, далеко не всегда имеют возможность полностью самостоятельно обеспечить себе отдых на время беременности, родов, а также компенсации потерянного времени. Однако российское законодательство предусматривает возможность выхода в декрет для ИП при соблюдении определённых условий.

 

Оглавление: 
1. Правовое регулирование декрета и выплат за детей для предпринимателей
2. Размеры декретных выплат и страховых взносов для предпринимателей
3. Отдельные нюансы и требования к получению декретных предпринимателями

Правовое регулирование декрета и выплат за детей для предпринимателей

Возможность получения предпринимателями декретного отпуска прямо предусматривается положениями ФЗ №250 от 03.07.2016 года, а также непосредственно 34 главой Налогового кодекса России. При этом основным требованием для индивидуальных предпринимателей для получения материнских пособий и оплаты периодов нетрудоспособности является добровольное страхование в ФСС. Данный вид страхования является необязательным для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, однако он даёт право на пользование большинством гарантий, каковые обеспечивает для трудящихся граждан ФСС.

Важный факт

Добровольное страхование в ФСС допускается исключительно для индивидуальных предпринимателей. При любой другой форме организации бизнеса единственным способом получения декретного отпуска и соответствующих выплат будет являться трудоустройство в организованную компанию, в том числе и в должности директора или члена совета директоров.

Однако следует помнить, что под декретными выплатами подразумевается целый спектр пособий и государственных компенсаций, многие из которых являются общенациональными и не требуют никаких дополнительных действий для их оформления, в том числе и предпринимателями. В частности, к пособиям на детей для предпринимателей, не требующим уплаты взносов в ФСС можно отнести:

Без взносов в ФСС же нельзя будет получить:

  • Оплату отпуска по беременности и родам;
  • Пособие за раннюю постановку на учет.
Обратите внимание

Уплата взносов в ФСС позволяет не только получать вышеуказанные пособия для матерей, но также гарантирует оплату временной нетрудоспособности в зависимости от действующего трудового стажа в случае болезни.

Размеры декретных выплат и страховых взносов для предпринимателей

Ведение предпринимательской деятельности не влияет на размер основных пособий при рождении ребёнка или уходе за ним. В частности, единовременное пособие на рождение ребёнка для предпринимателей составляет в 2018 году 16759 рублей. Аналогичным размером обладает и единовременная выплата, предоставляемая при усыновлении детей.

Важный факт

В случае усыновления малыша с инвалидностью, нескольких братьев или сестёр, или же просто любого ребёнка старше семилетнего возраста, выплачивается повышенное пособие в 128053 рублей за каждое подобное чадо. При этом наличие страхования в ФСС в добровольном порядке не требуется.

К другим пособиям, которые выплачиваются от ФСС вне зависимости от трудоустройства или оплаты взносов для предпринимателей относится пособие по уходу за ребёнком. В минимальном размере в 3795 рублей за первого и 6284 рублей за каждого последующего малыша оно будет выплачиваться в любом случае.

Обратите внимание

Наличие страховых взносов в ФСС и справки о среднем доходе не повлечет за собой увеличение пособия по уходу за малышом до положенных 40% от среднедневного заработка. Вне зависимости от объемов взносов в ФСС предприниматели могут получать лишь пособие в размере 40% от установленного МРОТ за первого ребёнка и удвоенное пособие – за второго и каждого последующего.

Материнский капитал в размере 453026 рублей, обеспечиваемых соответствующим сертификатом, также выдается вне зависимости от статуса гражданина, будь он безработным, трудоустроенным, или предпринимателем. Ключевое требование для оформления материнского капитала для предпринимателей – наличие двух и более детей в семье, любого возраста помимо достигших совершеннолетия. Однако следует помнить, что материнский капитал выплачивается лишь единожды.

Оплата же нетрудоспособности в виде отпуска по беременности и родам проводится уже за средства ФСС в размере МРОТ. Длительность отпуска рассчитывается аналогичным образом, как в случае с обычными работниками – 70 суток в нормальных ситуациях, 110 суток при многоплодной беременности и до 86 суток в случаях наличия осложнений во время родов. Также, предполагается возможность для предпринимателей получить и пособие за своевременную постановку на учет в женской консультации, но только при условии уплаты взносов в ФСС.

Размеры же самих взносов в случае добровольного страхования предпринимателей в ФСС составляют 3302 рубль в год в 2018 году. При этом таковые взносы можно уплатить как единовременно, так и помесячно. При помесячной оплате необходимо своевременно перечислять взносы не позднее 15 числа месяца, предшествующего оплачиваемому.

Отдельные нюансы и требования к получению декретных предпринимателями

В первую очередь, следует отметить, что получить декретную выплату в случае беременности и родов предприниматель может исключительно в тех случаях, когда оплата страховых взносов за прошлый календарный год была перечислена в ФСС в полном размере. Однако можно встать на страховой учёт при наступлении беременности, и получить декретные выплаты, если роды придутся на следующий календарный год без каких-либо ограничений. То же самое касается и порядка оплаты временной нетрудоспособности

Важный факт

Каждый год оплаты добровольных взносов в ФСС повышает соответствующим образом страховой стаж на год.

Официально трудоустроенные предпринимателями лица могут получить две выплаты одновременно – оплату отпуска по беременности и родам от своего работодателя, а также пособие по временной нетрудоспособности от ФСС. Однако в случае оформления отпуска по уходу за ребёнком – выплата предусматривается лишь одна, и лишь на одного члена семьи.

Обратите внимание

Нахождение в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, и получение предпринимателем соответствующих выплат не обязывает его прекращать свою деятельность – предприятие может работать в штатном режиме без каких бы то ни было ограничений. В случае же приостановления деятельности предприятия по причине ухода за ребёнком предприниматель может не уплачивать взносы в ПФР.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (9 голос., средний: 4,44 из 5)
Загрузка...








captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.