Декрет для предпринимателя
Вопросы предоставления декретного отпуска, а вместе с ним – и компенсаций, в первую очередь в России рассматриваются положениями Трудового кодекса. Таким образом защищаются права трудящихся, однако предприниматели, особенно индивидуальные, далеко не всегда имеют возможность полностью самостоятельно обеспечить себе отдых на время беременности, родов, а также компенсации потерянного времени. Однако российское законодательство предусматривает возможность выхода в декрет для ИП при соблюдении определённых условий.
Оглавление: 1. Правовое регулирование декрета и выплат за детей для предпринимателей 2. Размеры декретных выплат и страховых взносов для предпринимателей 3. Отдельные нюансы и требования к получению декретных предпринимателями
Правовое регулирование декрета и выплат за детей для предпринимателей
Возможность получения предпринимателями декретного отпуска прямо предусматривается положениями ФЗ №250 от 03.07.2016 года, а также непосредственно 34 главой Налогового кодекса России. При этом основным требованием для индивидуальных предпринимателей для получения материнских пособий и оплаты периодов нетрудоспособности является добровольное страхование в ФСС. Данный вид страхования является необязательным для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, однако он даёт право на пользование большинством гарантий, каковые обеспечивает для трудящихся граждан ФСС.
Добровольное страхование в ФСС допускается исключительно для индивидуальных предпринимателей. При любой другой форме организации бизнеса единственным способом получения декретного отпуска и соответствующих выплат будет являться трудоустройство в организованную компанию, в том числе и в должности директора или члена совета директоров.
Однако следует помнить, что под декретными выплатами подразумевается целый спектр пособий и государственных компенсаций, многие из которых являются общенациональными и не требуют никаких дополнительных действий для их оформления, в том числе и предпринимателями. В частности, к пособиям на детей для предпринимателей, не требующим уплаты взносов в ФСС можно отнести:
- Материнский капитал;
- Единовременные выплаты;
- Пособие по уходу.
Без взносов в ФСС же нельзя будет получить:
- Оплату отпуска по беременности и родам;
- Пособие за раннюю постановку на учет.
Уплата взносов в ФСС позволяет не только получать вышеуказанные пособия для матерей, но также гарантирует оплату временной нетрудоспособности в зависимости от действующего трудового стажа в случае болезни.
Размеры декретных выплат и страховых взносов для предпринимателей
Ведение предпринимательской деятельности не влияет на размер основных пособий при рождении ребёнка или уходе за ним. В частности, единовременное пособие на рождение ребёнка для предпринимателей составляет в 2018 году 16759 рублей. Аналогичным размером обладает и единовременная выплата, предоставляемая при усыновлении детей.
В случае усыновления малыша с инвалидностью, нескольких братьев или сестёр, или же просто любого ребёнка старше семилетнего возраста, выплачивается повышенное пособие в 128053 рублей за каждое подобное чадо. При этом наличие страхования в ФСС в добровольном порядке не требуется.
К другим пособиям, которые выплачиваются от ФСС вне зависимости от трудоустройства или оплаты взносов для предпринимателей относится пособие по уходу за ребёнком. В минимальном размере в 3795 рублей за первого и 6284 рублей за каждого последующего малыша оно будет выплачиваться в любом случае.
Наличие страховых взносов в ФСС и справки о среднем доходе не повлечет за собой увеличение пособия по уходу за малышом до положенных 40% от среднедневного заработка. Вне зависимости от объемов взносов в ФСС предприниматели могут получать лишь пособие в размере 40% от установленного МРОТ за первого ребёнка и удвоенное пособие – за второго и каждого последующего.
Материнский капитал в размере 453026 рублей, обеспечиваемых соответствующим сертификатом, также выдается вне зависимости от статуса гражданина, будь он безработным, трудоустроенным, или предпринимателем. Ключевое требование для оформления материнского капитала для предпринимателей – наличие двух и более детей в семье, любого возраста помимо достигших совершеннолетия. Однако следует помнить, что материнский капитал выплачивается лишь единожды.
Оплата же нетрудоспособности в виде отпуска по беременности и родам проводится уже за средства ФСС в размере МРОТ. Длительность отпуска рассчитывается аналогичным образом, как в случае с обычными работниками – 70 суток в нормальных ситуациях, 110 суток при многоплодной беременности и до 86 суток в случаях наличия осложнений во время родов. Также, предполагается возможность для предпринимателей получить и пособие за своевременную постановку на учет в женской консультации, но только при условии уплаты взносов в ФСС.
Размеры же самих взносов в случае добровольного страхования предпринимателей в ФСС составляют 3302 рубль в год в 2018 году. При этом таковые взносы можно уплатить как единовременно, так и помесячно. При помесячной оплате необходимо своевременно перечислять взносы не позднее 15 числа месяца, предшествующего оплачиваемому.
Отдельные нюансы и требования к получению декретных предпринимателями
В первую очередь, следует отметить, что получить декретную выплату в случае беременности и родов предприниматель может исключительно в тех случаях, когда оплата страховых взносов за прошлый календарный год была перечислена в ФСС в полном размере. Однако можно встать на страховой учёт при наступлении беременности, и получить декретные выплаты, если роды придутся на следующий календарный год без каких-либо ограничений. То же самое касается и порядка оплаты временной нетрудоспособности
Каждый год оплаты добровольных взносов в ФСС повышает соответствующим образом страховой стаж на год.
Официально трудоустроенные предпринимателями лица могут получить две выплаты одновременно – оплату отпуска по беременности и родам от своего работодателя, а также пособие по временной нетрудоспособности от ФСС. Однако в случае оформления отпуска по уходу за ребёнком – выплата предусматривается лишь одна, и лишь на одного члена семьи.
Нахождение в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, и получение предпринимателем соответствующих выплат не обязывает его прекращать свою деятельность – предприятие может работать в штатном режиме без каких бы то ни было ограничений. В случае же приостановления деятельности предприятия по причине ухода за ребёнком предприниматель может не уплачивать взносы в ПФР.
(180 голос., средний: 4,59 из 5)
Загрузка...
