Что делать работодателю при производственной травме
Производственные травмы случаются периодически, и в таком случае все должны знать, что нужно делать. Это касается не только работника, но и работодателя. Особенно учитывая существующую статью 5, которая относится к Федеральному закону под номером 125-Ф3. Она обязывает каждого нанимателя страховать своих работников от такого рода неприятностей, а значит и подразумевает определённый перечень действий, который нужно совершить работодателю при производственной травме.
Оглавление: 1. Какие травмы являются производственными 2. Действия работодателя 3. Что полагается выплачивать пострадавшему
Какие травмы являются производственными
Для того, чтобы травма была признана производственной, нужно совершить несколько действий сразу после получения увечья:
- Оказать пострадавшему медицинскую помощь — вызвать скорую помощь или обратиться в местный медпункт.
- Нужно оформить обращение за медицинской помощью. Если у получившего травму не получается, то это нужно сделать кому-нибудь из окружающих.
- Нужно вызвать на место происшествия представителя руководства. Если есть возможность, то руководителя всего предприятия.
- Нужно предоставить появившемуся руководителю полные сведения о том, когда и где была получена эта травма.
Главное в этой процедуре — зафиксировать вред здоровью. Прибывший на место происшествия медицинский персонал обязан сначала зафиксировать полученную травму, а потом уже приступать к лечению. Этот факт должен быть отражён в соответствующей документации. Без неё травма будет считаться не производственной, а значит и рабочему не полагается никакой компенсации.
Далее наступает очередь работодателя действовать. После того, как к нему на стол ляжет письменное заявление о полученной травме и документ, свидетельствующий о фиксации, руководитель должен начать расследование. То, как оно обязано проводиться и какими нормами регулируется, указано в статьях с 229 по 231 Трудового Кодекса. Если расследование не будет проведено, или будет проведено, но с нарушениями, на руководителя может поступить жалоба в соответствующие органы. Это может привести к судебным разбирательствам и штрафным санкциям.
Производственной признаётся не только та травма, которая получена непосредственно на рабочем месте во время смены. Так же такой признаётся увечье, полученное сотрудником, пока он добирался на производство или возвращался домой. Но только в том случае, если в это время он находился в транспорте, предоставленном работодателем.
Действия работодателя
Соответствующие законы устанавливают чёткий порядок действий как для работника, так и для руководителя. Работодатель должен:
Появиться на месте происшествия. Работодатель должен присутствовать в тот момент, когда вызванный медицинский персонал фиксирует полученную травму перед тем, как начать оказывать медицинскую помощь. Если у руководителя, по разным причинам, нет физической возможности быть там лично, то он обязан прислать ответственного человека — например заместителя или начальника структурной части предприятия, к которой относится пострадавший сотрудник.- Работодатель, или человек его замещающий, должен оставить свою подпись на акте, в котором медицинский персонал зафиксировал факт полученной травмы. Также этот документ должен подписать сам пострадавший.
- После этого работодатель должен начать соответствующие расследование, целью которого является восстановление всего произошедшего, расчёт компенсационных выплат и проверка свидетельских показаний. В комиссию, которая занимается делом, должен входить работодатель, или лицо его заменяющее, работник, отвечающий за охрану труда на предприятии, и член профсоюзной организации, являющийся официальным представителем пострадавшего.
Также у работодателя имеется определённый перечень обязанностей, накладываемых на него законодательством. При производственной травме руководитель должен немедленно:
- Обеспечить травмированному медицинскую помощь. При госпитализации работодатель должен удостоверится, что бригада скорой помощи доставила пострадавшего в больницу. Если же было принято решение доставить травмированного сотрудника своими силами, то руководитель обязан предоставить транспортное средство.
- Проследить за тем, чтобы расследование проводилось самым тщательным образом.
- Выплатить сотруднику всё, что полагается выплачивать в таких ситуациях. Даже в том случае, если несчастный случай произошёл по вине самого пострадавшего. Правда в этой ситуации размер компенсационных выплат сильно снижается.
Если комиссией будет установлено, что здоровью работника причинён лёгкий урон, то все выплаты будут совершаться не из бюджета Фонда Социального Страхования. В таком случае все расходы обязан выплатить сам работодатель.
Что полагается выплачивать пострадавшему
Травмированному сотруднику в результате производственной травмы на производстве полагается несколько разных видов денежных компенсаций.
Первая из них — выплата по больничному листу. Она всегда совершается из тех средств, которые были отчислены руководителем на страховые взносы по несчастным случаям. Больничный лист оплачивается вне зависимости от того, сколько полных лет насчитывается в стаже пострадавшего сотрудника. Такая выплата равняется полному среднему месячному заработку рабочего. Она предоставляется, если есть основание, а именно — справка, подтверждающая нетрудоспособность. Такая выписка делается и оформляется в том медицинском учреждении, где сотрудник поступил на лечение.
Вторая выплата — единовременная. Её размер устанавливается в прямой зависимости от того, насколько велика степень нетрудоспособности пострадавшего. Величина суммы рассчитывается непосредственно в ФСС.
Третья выплата — ежемесячная. Она совершается до тех пор, пока сотрудник не восстановит свою трудоспособность в полном объёме. Обычно сумма такой выплаты равняется среднему ежемесячному заработку пострадавшего.
(435 голос., средний: 4,52 из 5)
Загрузка...
