Что делать, если вас увольняют за посты в социальных сетях?

uvolit za posty

Принимая решение о приеме на работу, многие руководители предварительно просматривают аккаунты в социальных сетях у претендентов на должности. И далее стараются отслеживать сетевую активность сотрудников.

Спрашивается: насколько точно могут рассказать о деловых качествах человека картинки с котиками и комментарии к чужим фотографиями? Многие уверены, что достаточно точно. Тем более, что некоторые чересчур откровенны в интернет-общении и не скрывают своих политических убеждений, взглядов на жизнь, сексуальной ориентации и т.д.

Попробуем разобраться, насколько эффективна подобная кадровая политика и стоит ли опасаться за свое трудоустройство и качество последующей работы фанатам социальных сетей?

Имеют ли право работодатели отслеживать аккаунты подчиненных в соцсетях?

Вообще, отслеживание личной жизни работников и использование фактов этой жизни для регулирования рабочих отношений — это не что иное, как дискриминация, ответственность за которую черным по белому прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст 3). Там совершенно однозначно говорится, что дискриминация недопустима ни при приеме на работу, ни при увольнении.

socsetiМежду тем случаи, когда человек подвергается этой самой дискриминации из-за социальных сетей при трудоустройстве и после, уже на рабочем месте — совсем не редкость.

Важно: статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что человека не имеют право не принять на работу или уволить с нее за принадлежность к какой-то общественной организации или сообществу (кроме экстремистских и иных, признанных вне закона), а также за порочащие его сведения, полученные из социальных сетей.

Возникает вопрос: как доказать, что на работу тебя не взяли именно по этим причинам (с увольнением-то все понятно — работодатель обязан написать статью, по которой он увольняет сотрудника, и последний свое увольнение может обжаловать в суде, потребовав доказательств и предоставив свою трудовую книжку с соответствующей записью)? Очень просто. Теперь, согласно ст 64 ТК РФ, работодатель, отказавший в трудоустройстве соискателю на вакантную должность, обязан дать последнему письменный отчет (по требованию) по причинам такого отказа.

Что же касается сексуальной ориентации, как причины неприема на работу или увольнения, то она будет признана незаконной со всеми вытекающими отсюда последствиями. И даже при естественном отсутствии подобной записи в трудовой книжке, достаточно будет предоставить доказательства (хватит устного заявления двух свидетелей), чтобы суд принял сторону истца и обязал работодателя восстановить на работе сотрудника, уволенного из-за его принадлежности к сексуальным меньшинствам. Более того, истец может потребовать компенсации морального вреда, и такой иск будет наверняка удовлетворен, как и требования о выплате компенсации за период, прошедший между увольнением и восстановлением на службе.

socsetiКстати, тех, кто открыто заявляет о своей нетрадиционной ориентации в сети, могут запугивать еще и «пропагандой нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних», запрещенной российским законодательством (статья 6.21 КоАП РФ). И здесь нужно быть очень осторожным — не перешагнуть грань между личным выбором и действительно «пропагандой». Потому что недоброжелатели действительно могут использовать информацию аккаунта: сообщить руководству, принудить к увольнению «по собственному желанию» и даже передать сведения правоохранительным органам.

Важно: к «группе риска» принадлежат сотрудники школ, судов, прокуратуры, полиции и тому подобных структур. Вот их легко уволить за поведение «не соответствующее статусу».

Что делать, если вас увольняют за посты в соцсетях или не берут на работу?

Сегодня кадровые службы многих крупных коммерческих компаний подробно и с пристрастием изучают профили в социальных сетях. Там ищут сотрудников и контролируют тех, кто уже работает, анализируя их личностные и профессиональные качества.

Однако не стоит забывать, что отказ в приеме на работу или увольнение из-за небольшого количества друзей, снимков фривольного содержания и тому подобных вещей, незаконны. И вот тут не получится сослаться на «аморальность» и на право ее определения. Ведь на таких предприятиях, как правило, не работают люди, ответственные за воспитание, а уж, тем более, судьи, прокуроры и иже с ними. А уволенным или непринятым по таким «нестандартным» причинам не нужно молчать, а необходимо жаловаться и подавать в суд, отстаивая свою правоту.

Кстати, согласно ТК РФ, также нельзя уволить и не принять на службу «за мнение». В том числе политическое. А то многие работодатели уверены, что вся компания, «в едином порыве» должна думать и высказываться «в одном направлении» с руководством. А это не так. Ни в коем случае нельзя увольнять человека за его собственную позицию, если она не квалифицируется, как «несоответствие занимаемой должности». Но в этом вопросе очень серьезные процедурные моменты, не соблюсти которые работодатель не в праве.

socsetiНо вот что делать в специфических случаях? Например, гражданин — журналист, а его личные политические (или иные другие) убеждения принципиально расходятся с позицией редакции издания, в котором он трудится. Его можно уволить «за несоответствие занимаемой должности»? По убеждениям — нельзя. А «несоответствие» придется доказывать на общих основаниях, согласно ст 81 ТК РФ и письму Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации». Но это трудно, как уже было отмечено выше. Правда, к строптивому журналисту можно применить статью «О разжигании вражды или межнациональной розни» (если признаки таковой налицо). Но тут речь будет идти уже не об увольнении, а об уголовной ответственности.

Важно: нужно непременно отстаивать собственные права, если увольняют из-за содержания аккаунта в социальной сети.

Часто работодатель пытается прописать запреты на высказывание личного мнения в трудовом договоре. И это тоже незаконно. Помимо общих положений (ст 57 ТК РФ) в него (договор) могут быть внесены только те пункты, которые не ухудшают положения работника. А подобные «приписки» будут явно ухудшать.

Вывод из всего вышесказанного очевиден: нужно просить письменное уведомление с указанием причин, когда отказывают в приеме на работу или пытаются уволить. А, если там окажется пункт, касающийся сетевого общения или информации, которая могла быть получена из профиля в социальной сети, обращаться в суд. Следует также отстаивать свои права после (и до) увольнения со службы из-за содержания личного аккаунта. И ни за что не надо увольняться по собственному желанию (как бы ни вынуждали), если уверены в своей правоте и надуманности причин, по которым от вас хотят избавиться. Кроме того, при малейшем подозрении на опалу, необходимо собирать доказательства: фиксировать телефонные и личные разговоры, копить письменные документы, привлекать свидетелей. И не забывать требовать в суде компенсацию морального вреда и вынужденной безработицы между увольнением и восстановление на работе.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (445 голос., средний: 4,49 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.