Как уволить беременную?
Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно. В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей. Но это в том случае, если работница ведет себя...
Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы
В теории, все граждане Российской Федерации имеют равные права. Это касается и права на труд. Так, законодательными актами запрещено безосновательно отказывать соискателю в принятии на работу, исходя из его национальности, пола, религиозных верований, состояние здоровья. Но, на практике, многие работодатели не готовы принять на работу инвалида, тем самым нарушая трудовые нормы. Как правильно принять на работу человека с ограниченными возможностями и грамотно оформить соответствующие...
Можно ли штрафовать сотрудника или лишить премии?
Каждый работодатель, стремящийся увеличить эффективность труда своих сотрудников, использует для этого различные мотивационные инструменты. И одним из таких инструментов могут выступать различные штрафы и другие виды ответственности за невыполнение рабочих обязанностей. В то же самое время, возможность наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий, а также их форма и способ практической реализации, прямо регулируются трудовым законодательством. В итоге, далеко не всегда...
Как уволить работника за постоянные прогулы
Руководящий состав любого предприятия или компании, всегда должен стремиться к тому, чтобы коллектив правильно и с максимальной отдачей выполнял свою работу. Когда рабочий процесс служащих уже настроен, и каждый из работников отвечает за вверенный ему сегмент, потеря хотя бы одного исполнителя негативно сказывается на действиях всей команды. Задача руководства — по возможности, не допускать таких событий, а при их выявлении – оперативно на них среагировать. Так, руководитель рано...
Оформление работы в выходной день: оплата, оформление приказа, предоставляемые отгулы
Работа в выходной день является ситуацией, выходящей за рамки традиционных трудовых взаимоотношений при стандартной рабочей неделе. Учитывая возможность появления таковой необходимости, законодательство и Трудовой кодекс России описывают порядок оформления таковых моментов. При этом нарушение такого регламента может привести к взысканию с работодателя положенных сотрудникам выплат, а также к оплате штрафов за нарушение нормативов трудового законодательства. Оглавление: 1....
Дисциплинарная ответственность: виды, порядок привлечения, порядок обжалования
Для обеспечения поддержания дисциплины на предприятии, соответственно нормам трудового законодательства, работодатель обладает правом применения дисциплинарных взысканий. В то же самое время, таковые взыскания строго регулируются ст. 192 ТК РФ, что обеспечивает серьезное ограничение возможностей эксплуатации работодателем своих сотрудников. При этом применяемые меры, при их несоответствии законодательным нормативам, могут признаваться незаконными, вследствие чего работодатель...
Увольнение на больничном: законно ли, порядок оплаты
Трудовые отношения всегда были, есть и, пожалуй, будут своего рода Клондайком непростых ситуаций. Одной из таких является увольнение работника во время больничного. Как в этом случае себя вести руководителю и подчиненному, чтобы соблюсти все бюрократические нормы и не нарушить прав друг друга? Будем разбираться. Оглавление: 1. На что обратить внимание при увольнении сотрудника на больничном? 2. Увольнение по собственному желанию на больничном 3. Увольнение по согласованию сторон...
Как оформить длительный больничный?
Часто работодатели сталкиваются с такой ситуацией, как длительный больничный сотрудника. Речь идет не о недели, а о неделях, месяцах и даже полугодии. При этом, сотрудником регулярно представляются листки временной нетрудоспособности. В случае отсутствия грамотного и оперативного делегирования, работа простаивает, и когда член команды сможет к ней приступить — непонятно. Вскоре у начальства может закрасться сомнение: действительны ли приносимые документы и не симулирует ли...
Возможно ли оформить больничный лист задним числом?
В повседневной жизни часто возникают обстоятельства, при которых нужно на некоторое время отстраниться от работы или уехать. Наиболее удобный вариант оправдать свое отсутствие и избежать проблем с начальством – оформить больничный лист задним числом. Оглавление: 1. Что такое больничный лист? 2. Особенности оформления больничного листа 3. Сроки больничного листа 4. Купить больничный лист задним числом 5. Цена вопроса 6. Официальный больничный лист задним числом 7....
Оплата отгулов: порядок, особенность начислений и компенсаций
Понятие отгула как таковое не зафиксировано в российском трудовом законодательстве, однако является общеупотребимым термином, обозначающим возможность неявки на работу в дни, когда присутствие сотрудника на рабочем месте предусматривается соответствующим графиком труда. В целом, под отгулом можно понимать любой неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый сотруднику по его требованию работодателем. Оглавление: 1. Порядок оплаты отгулов в целом 2. Отгулы за переработку и...
