Могут ли отозвать из отпуска: как проходит процедура, права работника
Краткосрочное освобождение от основной работы, целью которого является оздоровление и отдых сотрудника, или, иначе, отпуск — это самое долгожданное время для любого работника. И весьма неприятным его окончанием является отзыв на рабочее место. Оглавление: 1. О праве на отдых 2. Об отзыве из отпуска 3. Основания для отзыва 4. О временных рамках 5. Категории-исключения 6. Случаи-исключения Право на отпуск Отечественным законодательством каждому без исключения работающему...
Дисциплинарные взыскания: как доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания
Каждый работник обязан владеть информацией о сущности дисциплинарных взысканий, а также о способах и методах их оспаривания. Оглавление: 1. Что такое дисциплинарное взыскание? 2. Вариативность взысканий 3. Накладывание взыскания 4. Объяснение сотрудника перед работодателем 5. Апелляция 6. Варианты аннулирования наказания 7. Выводы Что такое дисциплинарное взыскание? Рекомендуем прочитать: Дисциплинарная ответственность: виды, порядок привлечения, порядок обжалования Итак,...
Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации
Российское законодательство предусматривает защиту работников от несчастных случаев, произошедших с ними на работе, и предполагает наличие дополнительных гарантий, обеспечивающих их лечение, а также компенсирующих временную потерю нетрудоспособности. Часть таковых обязательств берёт на себя работодатель при трудоустройстве нового сотрудника, другая же часть расходов ложится на плечи Фонда социального страхования, снижая дополнительную нагрузку на работодателя и гарантируя...
Как доказать «серую» заработную плату
Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и...
Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?
Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу. Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования...
Увольнение за прогул: кого могут уволить, какая процедура увольнения?
Непосещение сотрудником его рабочего места может стать полноценным основанием для его последующего увольнения. Подобное прекращение трудовых взаимоотношений относится к таковым, которые проводятся согласно инициативе работодателя и его применение обосновывается и закрепляется в ст. 81 ТК РФ. При этом существуют отдельные категории сотрудников и ситуации, в которых таковое увольнение недопустимо, либо может быть признано незаконным в судебном порядке для обеспечения необходимых...
Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, размеры выходного пособия
Ликвидация предприятия, соответственно положениям ст. 81 ТК РФ, выступает в качестве основания для увольнения трудящегося по инициативе работодателя. Закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников из его штата с выплатой дополнительных компенсаций и обеспечением всех необходимых социальных гарантий. В то же самое время, так как окончательное прекращение деятельности предприятия предусматривает невозможность обеспечения некоторых из таковых гарантий,...
Особенности увольнения в связи с сокращением штата
Увольнение по сокращению штата проводится по инициативе работодателя согласно п.2 ст. 81 ТК РФ. При этом за сотрудниками предприятия закрепляются определенные гарантии, препятствующие их беспричинному увольнению, однако инициировать процесс сокращения штата работодатель имеет право в любой момент согласно своему личному решению. Законодательство подробно объясняет, как именно должен происходить процесс сокращения штата, а также определяет категории лиц, не подлежащих увольнению в...
Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?
Законодательством РФ, а именно – положениями ст. 7 и ст. 38 Конституции устанавливается государственная защита и поддержка детства и материнства. В частности, многие из таковых дополнительных социальных гарантий распространяются и на женщин, являющихся будущими матерями. Оглавление: 1. Общие вопросы 2. Когда работодатель может уволить беременную, работающую по срочному договору 3. Есть ли возможность оспорить увольнение в связи с окончанием действия срочного ТД 4. Права...
Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе
Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться не дольше 3-х календарных месяцев в общих случаях. Для соискателей руководящих должностей, заместителей или главных бухгалтеров допустимо увеличение срока вступительного испытания до 6 месяцев. Регламентируются такие нормативы статьей 70 ТК РФ. При заключении срочных трудовых договоров длительностью...
